タイ勤務 求人

グローバリゼーションや企業のグローバル化、ボーダレスの時代と呼ばれる時代となり、人々の働き方も変わってきました。
これからはグローバルの時代だ、ということで、海外に支店を置いたり工場を建てる企業も沢山あります。
そこに日本の本社から人を送り込んだり、現地採用にて現地の人を雇用したりと、雇用形態や採用の世界も様変わりしてきました。

海外で勤務する形態として、海外駐在勤務と現地採用というものがあり、それぞれに違いがあります。

海外駐在員は、日本の企業が海外に支店や工場を設立した時に、日本から駐在員として現地にある支店に赴任してきた人のことです。
現地採用は、支店や工場を設立した現地の人を、そこで実際に働いてもらうために現地の人々を採用することです。

決定的な違いは、ネイティブかネイティブではないか、というところですね。
その他には、待遇も異なっていて、それぞれにメリットが違っています。
海外駐在勤務の人は、現地で雇用された人々を監督や指導をするリーダー的立場になる人が多く、現地採用の人よりは好待遇で給与も高いというメリットがあります。
現地採用の人は、語学が堪能で諸外国の言葉が話せたり仕事が出来ると、本社勤務の人材として抜擢される可能性もあります。
なので、若手でエネルギッシュな人材には、チャンスのあるというメリットがありますね。

タイでのクレジットカードの作り方

更新履歴

• (2013/09/09)タイ王国製造業　今後の見通しと特徴を更新しました